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近期招聘（应聘邮箱：zgjt-zhaopin@unigroup.com.cn）

 

高级投资经理（投后管理方向）

岗位职责：

  • 全面负责已投资项目的执行和落地，以及投资后管理，包括投资协议条款的落实、投后管理方案的拟定、所投项目跟踪分析及评估，定期出具报告文件；
  • 协助下属公司的重大资产重组与并购；
  • 负责对已投资项目进行全面风险监控，提出风险防范建议及措施;
  • 全面监控投后项目的日常经营及财务状况，为已投资企业提供资本运营及内部管理建议，提升企业的竞争力和价值;
  • 负责所投项目的业务整合，包括股权整理、行政审批、以及重大事项的审查，并提出处理意见；
  • 参与投资方案设计，对项目投资方案提出投后管理专业意见和建议；定期形成投后管理报告。


任职资格：

  • 10年以上大型集团化公司产业投资管理相关工作经验，对ICT行业（集成电路产业）有较好的了解和管理经验；
  • 具有A股上市平台较强的项目投资管理运行监管经验和项目决策能力；
  • 具备扎实的财务基础和专业知识，熟悉商业模型、财务模型测算、交易结构、收益回报等方面进行分析和测算；
  • 熟悉经营管理全流程， 对项目具备较强的财务营运分析、成本控制及成本核算能力；
  • 有丰富的判断能力和财务分析能力，了解投后管理过程中涉及的各类风险；
  • 具备较强的商务谈判能力，有政府项目谈判合作的经验的优先；
  • 具备较强的沟通协调能力、执行力，能进行复杂的跨部门协作；具备学习能力和创新能力，高潜力，可持续和长足发展。


高级投资经理（投资执行）

岗位职责：

  • 负责公司重大的战略性资本合作，参与立项、跟踪和控制；
  • 全面负责集团芯、云相关投资项目的统筹管理及执行；
  • 深入跟踪行业及市场变动趋势，发掘交易机会；
  • 领导团队完成股/债权投资和并购交易的执行；
  • 项目审批协调和接洽工作，配合政府主管部门、协同中介机构工作。


任职资格：

  • 统招本科以上学历，金融、法律、财务等相关专业，熟悉项目管理、财务、证券、法律等相关知识；
  • 10年以上大型集团化公司产业投资管理或股权运作、企业收并购相关工作经验,对高科技产业投资并购和资源整合具有深刻理解；
  • 具有A股上市平台较强的项目投资管理运行监管经验优先考虑；
  • 具有出色的判断力与决策能力、财务分析能力和商务谈判能力；
  • 善于应对变革，善于处理复杂的人际关系，良好的抗压能力。
  • 强烈的责任感，勇于创新，强大的自驱力和自我成就动机；
  • 具有强的领导力、判断决策能力、高效执行力，结果导向；
  • 良好的沟通协调能力，与合作伙伴快速建立信任；
  • 坚韧、正直、诚信、积极乐观。

 


薪酬绩效高级经理

岗位职责:

  • 支持集团总部全面薪酬绩效体系设计与完善，以及组织设计与岗位职级体系建设；
  • 梳理薪酬方案及激励机制，设计并实施公司短期、长期激励制度与福利计划；
  • 进行集团下属分支机构薪酬总额测算、薪酬数据收集分析，参与下属分支机构年度调薪、奖金方案、长期激励计划的审核测算等；
  • 参与人力资源政策的管理与优化；
  • 做为集团总部人力资源核心管理团队成员，参与相关项目，并提供专业支持与服务（投资尽调、子公司审计等，及领导交办的其他项目与工作）。


任职资格：

  • 人力资源或管理相关领域学士学位及以上；8年以上企业内部薪酬绩效相关工作经验或5年以上人力资源咨询经验；
  • 熟悉薪酬、绩效管理体系理论和管理流程，有薪酬方案设计、绩效管理成功推进经验、大型高科技集团化企业薪酬绩效管理经验者优先考虑；
  • 擅长薪酬绩效体系管理和搭建，熟练使用各类绩效考核工具，对数据指标、业务指标敏感度高；
  • 跨部门沟通能力强，信息获取、逻辑分析能力强，有很强的学习能力、创新思维及团队合作精神；
  • 熟悉劳动法及国家相关法规政策，了解同业企业薪酬绩效管理现状与发展趋势；
  • 高潜力，可持续和长足发展。

员工关系经理


岗位职责:

  • 规划和完善公司劳动关系管理的机制及配套流程（含相关的公司制度）；
  • 负责监督以及完善公司人员，入、转、异、离、续等各项人事手续的顺利进行，对流程定期调整优化，执行监管流程正常运行；
  • 根据国家相关律法规和公司奖惩管理制度，处理劳动关系相关的争议和纠纷。


任职资格：

  • 法律专业本科以上学历；大型高科技、集团化企业、外资企业背景者优先考虑；
  • 熟悉劳动法律法规在企业中的运用；有劳动仲裁相关经验；
  • 能够独立完成员工关系体系相关模块的运营；
  • 掌握并熟练运用国家、地方的劳动法律法规和政策开展相关工作；
  • 善于思考，具备较强的逻辑思维能力、数据分析能力。


财务总监-南京项目(工作地点为南京)

岗位职责:

  • 依据《企业会计准则》及公司财务管理制度，审核原始凭证、记账凭证，并对数据的真实性、准确性、及时性负责； 
  • 负责月末SAP结账进度跟踪，审核总账会计出具的财务报表及月结报告；  
  • 与总公司对接财务工作，及时准确填报总公司各项财务报表系统；  
  • 按照各股东要求，及时对股东报送定期及不定期财务报表及资料；
  • 对接外部审计、评估工作，确保及时准确出具审计、评估报告；
  • 负责公司资金筹措，支撑公司战略发展和经营资金需求，确保资金链安全，降低融资成本；
  • 负责公司资金日常运营，提高资金运行效率，确保资金安全；
  • 控制各类资金风险，包括汇率、利率风险、信用风险等；
  • 发挥财务价值创造功能，提升资金管理附加值；
  • 参与公司经营战略计划的制定，为公司管理层决策提供财务支持；
  • 负责公司预算系统和体系建立，企业预算编制、执行、控制和分析工作；
  • 负责ERP财务相关模块的组织搭建工作；
  • 负责公司成本核算、成本分析和成本控制工作；
  • 负责公司专项基金的核算、管理和汇报等相关工作
  • 负责组织公司KPI管理及滚动预测的组织和汇报工作；
  • 负责贯彻执行总公司制定的财务制度和流程；分析并改进流程，不断提高工作效率
  • 培养团队人才，打造高效能团队。


任职资格：

  • 本科及以上学历，金融、财务等相关专业，注册会计师；
  • 10年以上财务管理工作经验,男女不限;
  • 精通会计、审计、税务、财务管理等相关政策和法律法规，具有全面的财务专业知识、账务处理及财务管理经验；
  • 熟练掌握高级财务管理软件和办公软件
  • 出色的财务分析、融资和资金管理能力。
  • 具有优秀的领导能力、计划能力、判断与决策能力、组织协调能力和团队合作精神；


预算管理总监

岗位职责:

  • 根据集团整体战略部署预算工作安排，组织分支机构年度预算工作开展，分月跟踪及反馈预算执行情况，对各类数据差异及波动原因有深入见解，从财务和业务等角度进行多元化的分析；
  • 根据业务不同发展阶段搭建分析模型，跟踪关键因素的变化，给业务发展提供支持； 
  • 掌握各业务条线主要业务内容以及收入、成本等驱动因素； 
  • 对公司的经营状况进行分析，为公司决策管理层提供经营分析报表及分析报告


任职资格：

  • 具备10年以上财务管理经验，熟悉财务各模块，擅长财务分析，预算管理工作，熟悉高科技行业，半导体行业从业者优先考虑。
  • 具备大型集团财务管理工作经验，熟悉子公司财务管理模式。
  • 具备较强的团队管理能力，沟通协调能力及影响力。
  • 出色的沟通能力，逻辑思维清晰，业务敏锐度高。


资金计划高级经理

岗位职责:

  • 负责编制、审核年度资金计划、月度资金计划；
  • 预测、审核年度利息支出、财务费用、综合资金成本，为降低融资成本和财务费用提供支持；
  • 结合下属公司资金业务需求及现金流特点，逐步推广资金计划管理体系，为下属公司各项业务提供支持；
  • 审核下属公司资金周报，监控并保持稳定资金余额，保障资金安全；
  • 制定集团资金计划相关制度和运作管理办法并持续更新，规范流程并提升效率；
  • 根据资金计划实际执行情况，汇总资金计划准确率成因，持续提高资金计划数据质量；  
  • 参与资金调配、现金投资方案的制定；
  • 定期出具资金分析相关报告；
  • 负责资金系统-资金计划模块系统开发；


任职资格：

  • 研究生以上学历，金融、会计、经济等相关专业，具备5年以上集团资金计划管理工作经验；
  • 具有较强的逻辑分析能力和风险意识；
  • 具备财务管理、会计等方面的专业知识背景以及实务经验；
  • 具有较强的协调组织能力、团队协作能力和沟通能力；


外汇风险管理高级经理

岗位职责:

  • 参与公司外汇风险管理规范、操作流程的起草及修订，并负责监督实施。 
  • 评估公司总体外汇风险，根据公司总体风险管理方案，落实风险管理举措。 
  • 配合子公司完成即远期外汇交易的询价、确认、执行并评估交易效果。
  • 负责各项外汇风险管理制度的培训及下属成员企业的政策咨询等工作。
  • 完成领导交办的其他工作。


任职资格：

  • 全日制本科及以上学历， 经济、金融、管理类等相关专业。
  • 8-12年工作经验，其中从事外汇业务5年以上。
  • 熟悉金融市场，具备扎实宏观经济理论基础，较强的企业财务风险分析能力。
  • 精通外汇交易工具、国际惯例及相关法律法规，能独立进行企业外汇风险评估。
  • 具有大型集团公司或银行外汇风险管理工作经历经验者优先考虑。 
  • 有较强的理解能力，良好的表达与沟通能力，思路开阔，能承受较强工作压力。
  • 具有良好的职业操守和团队合作精神


开发经理

岗位职责:

  • 管理开发团队，定义开发规范，指导和培训内外部开发人员，使相关的交付物符合交付要求。
  • 通过与业务部门或IT同事的需求访谈，完成相关的需求分析和技术实现方案的评估，参与新技术的预研及相关系统选型、平台软件引进。
  • 设计满足集团全球化、多业态、组件SOA化的开发框架的定义；抽象公共组件，功能模块通用化，减少开发实施工作量和开发周期，提高应用系统敏捷性，搭建中后台系统；
  • 基于业务系统部署计划，负责核心系统架构设计和运维，制定预防性维护计划并进行日常维护。
  • 基于整体的技术框架和实现路线提出IT解决方案，并对相关机会进行洞察和反馈，为IT服务和系统的技术路线提供战略性指导意见。

任职资格：
  • 软件工程，计算机科学与技术等相关专业本科及以上专业，5年以上开发及系统设计经验，熟悉瀑布和敏捷开发方法；
  • 有领导和管理敏捷开发团队的经验，了解DevOps和敏捷控制框架。
  • 精通不少于1种主流开发语言，熟悉WEB技术（H5,Javascript,CSS等），熟悉软件开发流程，熟悉主流应用框架。
  • 熟悉常见数据库的原理和使用，对数据库的优化具有一定的理解；
  • 熟悉分布式系统的设计和应用，熟悉负载均衡、缓存和高可用机制的实现；
  • 了解云计算，开源框架和信息安全的一般知识；
  • 良好的沟通能力、团地合作能力，热衷于技术，对新技术及新应用较敏感。

行政前台
  • 工作时间：早9点至晚6点，周末双休
  • 福利情况：规范五险一金，提供餐补、交通补助、通讯补助、补充医疗保险等企业福利。
  • 培训发展：可参加公司培训安排，有充分的晋升及轮岗机会。

岗位职责:
  • 负责集团重要客户的来访接待工作；负责集团总机的接线工作；
  • 负责高管差旅报销工作、商务接待活动预定工作。
  • 负责办公用品管理，协助完成日常行政采购；
  •  与其他楼层前台配合，共同完成相关行政工作及上级领导交办的其他工作。
任职资格：
  • 形象气质良好，热情大方，积极主动。
  • 普通话标准,语音圆润、口齿清晰；能够用英语进行基本会话；
  • 综合素质优秀，服务意识强，有责任心，具有良好的沟通能力、协调能力；
  • 了解前台工作流程，熟练办公自动化设备，可熟练使用Word、Excel;
  • 专业不限，本科优先；有大型集团公司前台从业经验优先。
  • 应聘此职位建议附一张近期生活照。提供近照的应聘者将优先关注。

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